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Essa é uma pergunta que muita gente se faz. Mas, na realidade, ela deveria já ter perdido completamente seu direito de existir. Por que? Muito simples. A importância do inglês no mercado de trabalho é total. E ainda existem muitas pessoas que não dominam o idioma. Mesmo que digam para você que espanhol é bom e que mandarim é uma excelente opção para o futuro, esqueça tudo isso: Sem saber falar inglês fluentemente lhe será completamente impossível conseguir uma colocação numa grande empresa. Espanhol e quaisquer outras línguas que você quiser aprender servirão como diferenciais para sua contratação. Mas se não saber inglês, nada feito.
O inglês é a língua chave para o mundo dos negócios. Chineses e Latino-Americanos devem falar espanhol ou mandarim? Claro que não. Mesmo essas sendo suas línguas maternas, eles necessitam do inglês para poder chegar “aonde o dinheiro está”.
Mesmo em empresas onde raramente você usará o inglês em suas atividades corriqueiras, o domínio do idioma lhe garantirá o devido destaque na hora de uma promoção ou de uma colocação num posto melhor ou numa vaga para uma cidade que deseje.
Além disso, o o aprendizado do inglês deve ser sempre em modo de imersão total. Ou seja, deve ouvir músicas, ver filmes e assistir canais de TV (se possível) sempre em inglês e sem legendas. Dessa forma, aumenta a percepção das nuances da língua e fica muito mais fácil captar e aprender corretamente a forma como ingleses ou americanos falam.
Assim aprender inglês tendo como alvo o mercado de trabalho é sempre uma opção acertada  e que só percebemos sua importância quando perdemos uma vaga ou uma promoção por não termos conhecimento sobre esse idioma tão interessante.

Por Isadora Muraro
Fonte: http://www.novidadesdeinformatica.com.br/cursos-idiomas/

Ter um trabalho divertido e descontraído é o grande sonho de qualquer profissional. Encontrar uma vaga com este perfil pode melhorar sua auto-estima e fazer com que as semanas passem ainda mais rápidas.
Apesar de muitas pessoas terem receio de deixar um cargo importante só para conseguir algo mais descontraído, há muitos cargos que exigem uma conduta séria e responsável que podem se tornar um pouco mais divertidos; caso você tome algumas atitudes que o permitirão encontrar maneiras diferentes de realizar tarefas monótonas.

Encontre o seu caminho

Se o seu cargo atual não o deixa feliz e a empresa é flexível quanto à distribuição de tarefas, procure se planejar no próximo ano para se posicionar ou ser o responsável por alguns itens que o deixarão mais feliz durante o horário de trabalho. Caso seja impossível mudar a maneira de trabalhar, tente pegar algumas horas da semana para fazer o que você gosta e se descontrair, como organizar as festas da empresa ou lidar com as pessoas. Se o seu senso de humor é grande, procure tentar uma vaga no relacionamento com os clientes, principalmente com os mais implicantes.

Espalhe alegria

Seu trabalho ajuda de alguma forma a espalhar alegria entre seus clientes? Caso positivo, você está no caminho certo e tudo o que tem a fazer é pensar como estas pessoas estarão felizes com seu trabalho. Isto irá animá-lo ainda mais. Caso você ainda não tenha certeza de que seu trabalho possa mudar a vida de alguém, procure fazer algo que deixe as pessoas felizes, nem que seja pelo menos uma vez na semana.

Dê sentido às coisas

Procure entender se o seu trabalho ajuda a transformar a sociedade e a comunidade de alguma maneira. Se não, tente encontrar maneiras simples de ajudar esta sociedade, talvez até com pequenas ações sociais. Um pequeno gesto como esse pode reduzir o estresse e ajudar a deixar sua rotina divertida.

Por Isadora Muraro
Fonte: http://noticias.universia.com.br/

Nós da Advance Assessoria lhe desejamos um ótimo Natal, cheio de alegrias, harmonia e tudo que a nossa caixinha de sonhos nos faz acreditar. Que esse ano que se aproxima seja uma porta aberta para novos sonhos, renovações e muito sucesso.

Feliz 2012!

Profissionais de segurança da informação terão um salário 4,5% maior que a média, em 2012. Foi o que revelou a pesquisa feita pela consultoria Robert Half Technology, no ‘Guia de Salário 2012’, que mostra a remuneração da indústria de tecnologia e tendências de contratação. O levantamento também apontou que cargos de níveis intermediário e sênior responderão pela maior parte das contratações.
Na avaliação das posições, a pesquisa aponta o cargo de analista de segurança de dados como promissora. A estimativa de salário base para a função deve aumentar cerca de 6%. Outras funções lideram as projeções de aumento salarial: desenvolvedor de aplicações móveis (9,1%), analista de armazenamento (6,7%), designer de experiência do usuário (6,2%), especialista em SEO (6%), engenheiro de rede (5,8%) e desenvolvedor de web (5,4%). A pesquisa prevê abundância de posições, mas escassez de candidatos qualificados. A explicação seria a necessidade de um alto grau de especialização para trabalhos de TI.

Fonte: http://clickcarreira.com.br/querocrescer
Por Isadora Muraro

      Com o mercado de trabalho aquecido, diariamente surgem vagas em programas de estágio e trainee. Entre tantas opções, os jovens devem selecionar com critério em quais se inscrever, para não acabar se desgastando em inúmeros processos seletivos. Porém, não basta eleger as empresas de mais prestígio no mercado. Quem está à procura de trabalho também deve analisar se a companhia tem a ver com seu perfil e seus valores.
      Bruno Amaro, recrutador da Loupe Consultoria, explica que é importante o jovem pesquisar sobre os objetivos organizacionais da empresa em que quer ingressar. De acordo com ele, “se os valores estiverem de acordo com os objetivos individuais, pode ser interessante investir num processo seletivo. Entender melhor o funcionamento da empresa também é essencial antes de apostar na oportunidade”.
      Para isso, o consultor esclarece que o candidato deve ter contato com funcionários e pessoas que, de alguma forma, tenham relação com a companhia. A internet também pode servir de base para conseguir dicas sobre a estrutura da organização: “Alguns dados podem ser encontrados no próprio site da empresa, na apresentação. Amigos que trabalham no local, newsletters internas, notícias de mercado e até conhecidos podem ajudar a obter informações”, brinca. Amaro ainda indica outros caminhos: “O RH da empresa pode - e deve! - informar sobre os valores e objetivos da instituição. Assim, o candidato tem maior chance de acertar na decisão antes de participar de um processo seletivo”, diz.
      Para o julgamento final – O recrutador explica que, após a análise, os candidatos podem levantar algumas questões para chegar a uma conclusão. “O jovem tem que se perguntar se o trabalho em determinada empresa fornecerá as oportunidades que ele procura.”
      No caso de um estágio, por exemplo, é preciso considerar se o trabalho contribuirá com a formação acadêmica do estudante. “Além disso, é necessário analisar a possibilidade de crescimento pessoal e de desenvolvimento profissional que aquele trabalho proporcionará”, finaliza.

Fonte: http://clickcarreira.com.br
Por Isadora Muraro

      É a menor taxa para outubro desde a reformulação da pesquisa em 2002. Salário médio real atingiu 1.612,70 e não mostrou variação. A taxa de desemprego nas seis regiões metropolitanas pesquisadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) ficou em 5,8% em outubro de acordo com dados divulgados nesta quinta-feira (24). No mês anterior, a taxa havia sido de 6%. É a menor taxa para outubro desde a reformulação da pesquisa em 2002, segundo o instituto. Em outubro do ano passado, a taxa de desocupação ficara em 6,1%.
      Para o IBGE, essa variação é considerada estável nas comparações com setembro e com outubro de 2010. Na análise regional, o desemprego não teve variações significativas, de acordo com o IBGE. Em relação a outubro de 2010, foi registrada queda de dois pontos percentuais na Região Metropolitana de Recife, de 0,8 ponto percentual em Belo Horizonte e alta de 0,7 ponto percentual em Porto Alegre. As demais ficaram estáveis.

      Para mais informações, acesse o site: http://g1.com.br
      Por Isadora Muraro

 
O Talent.me, aplicativo que traz praticamente uma rede social profissional para dentro do Facebook. Com recursos semelhantes ao LinkedIn, é possível fazer atualizações sobre o que está trabalhando no momento, recomendar colegas e procurar ofertas de trabalho.
Logo ao entrar pela primeira vez, há duas possibilidades: importar seus dados do Linkedin ou registrar-se manualmente (nada diferente de qualquer cadastro em agência de empregos). E em um passo posterior, poderá ver os amigos das duas redes que já usam o Talent.me. Ele é uma boa opção não só para procurar trabalho e sim manter uma conexão com pessoas da sua área, para possíveis projetos posteriores e por que não, ser indicado a um trabalho no futuro. Para acessar o Talent.me, é necessário uma conta no Facebook.

Por Isadora Muraro
Fonte: Globo.com

Em menos de uma semana de vendas, a Apple já encontrou mais de 4 milhões de consumidores para o seu recém lançado - o iPhone 4S. O smartphone chegou ao mercado no dia 14, levando apenas três dias para a façanha. Analistas consideram o gadget um sucesso de vendas, que dobrou o ritmo de vendas do iPhone 4 na semana de seu lançamento. Pelos números, o iPhone 4S já quebrou o recorde de vendas, na semana de lançamento, de um celular.
Philip Schiller, vice-presidente mundial de marketing de produtos da Apple, comentou os resultados: “o iPhone 4S tem um ótimo começo, com mais de 4 milhões de unidades vendidas na primeira semana – recorde entre os celulares e mais que o dobro dos três primeiros dias de comercialização do iPhone 4”.
Para a sorte da Apple, o ritmo não deve parar por aí. O smartphone da Apple ainda tem diversos países para estrear, como o Brasil. O aparelho estará disponível em mais de 22 países a partir de 28 de outubro, e em mais de 70 até o fim do ano. Até agora não houve notícias de falta de aparelhos nas lojas, o que indica que a Apple estava preparada para uma demanda arrasadora como essa.

Por Isadora Muraro
Fonte: Globo.com

A Samsung Electronics anuncia a construção de uma nova unidade fabril voltada à produção de linha branca, começando por refrigeradores e lavadoras de roupa, para atender a demanda do mercado nacional. A companhia, que já conta com dois complexos industriais, em Manaus e Campinas, escolheu a cidade de Limeira para a instalação da fábrica. “A fabricação local de produtos da Linha Branca nos traz uma vantagem competitiva. Estamos seguindo a história já traçada com a fabricação local de notebooks, condicionadores de ar, tablets, smartphones e Smart TV, entre tantos outros produtos”, diz em nota Jeongwook Kim, presidente da Samsung no Brasil.
Com o início da operação, previsto para 2013, serão gerados mil empregos diretos evoluindo para cerca de 2.300 ao longo dos primeiros cinco anos. A intenção é absorver o efetivo disponível da cidade e região e, ainda, ampliar esse número por meio de contratações indiretas como serviços terceirizados essenciais para as atividades. Ao todo, o complexo ocupará uma área de 420 mil m2, com 72 mil metros quadrados de área construída e possibilidade para iniciar uma segunda fase para expansão da fábrica.

Por Isadora Muraro
Fonte: http://www.uol.com.br/canalexecutivo/

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Por Isadora Muraro