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Se você está procurando uma trajetória de carreira a seguir, ou está buscando uma nova, não se desespere. Aqui estão algumas dicas de como você pode escolher sua trajetória de carreira que seja melhor para você e que poderão ajudá-lo(a) a permanecer no foco até que você chegue lá.

Você sabia que pesquisas sugerem que 7 em cada 10 empregados, estão no trabalho ou na carreira errada? Muito disto é devido ao fato de não se ter um plano de ação escrito que mostre claramente o trajeto de onde eles estão e para onde querem ir.

Assim, estas 5 dicas podem lhe se úteis em como maximizar seu tempo e controlar seu foco na carreira.

1) Trabalhe com um parceiro. Embora isto aconteça geralmente com seu parceiro da vida ou seja, da familia, muitas vezes, é triste dizer, este pode estar “puxando” você para trás, ou atrapalhando sua trajetória de carreira.

A maioria das nossas necessidades profissionais é encontrada fora do contexto familiar. Assim, encontre um mentor ou um colega que esteja disposto a ser seu parceiro na trajetória de sua carreira. Escolha alguém que te motivará e o(a) desafiará quando você quiser parar, desviar da rota ou ficar cansado(a). Esta pode ser a coisa mais importante que você jamais se deu conta e fez.

2) Trace objetivos realistas. A maioria de nós traça objetivos fantasiosos ou irrealistas que nos deixam com o sentimento de falha, mesmo depois de uma carreira de sucesso. Assim, mesmo que tenhamos um bom sentimento sobre o que foi realizado, muitos de nós se sentirão descontentes porque nós não alcançamos ainda nosso ideal de carreira. A solução para este problema é ajustar os objetivos de uma maneira razoável, os quais possam ser trabalhados e alcançados.

3) Mude seus hábitos. Lembra-se das etapas de um bebê para começar a andar? Tome para si tarefas menores e você as fará até completá-las. Fazer assim construirá sua confiança ao longo do caminho. Em vez de fantasiar sobre a carreira perfeita, execute algumas vitórias rápidas para impulsionar suas carreira e confiança.

4) Escolha suas batalhas sabiamente. Basicamente, “morda somente o que você pode mastigar” a todo momento. Resista ao impulso da multitarefa ao trabalhar em seus objetivos de carreira. Isto não o(a) ajudará! Você ficará frustrado(a) e desistirá se você fizer muitas coisas de uma só vez. Ou seja, se você fizer isto e persistir em tentar realizar imediatamente tudo, você tornar-se-á desanimado(a) e perderá sua motivação. Esta quarta dica conduz diretamente à quinta e última. Siga as etapas para alcançar seus objetivos, mas uma de cada vez. Dê prioridade a seus objetivos da carreira e trabalhe então para conseguir apenas um. Continue a abordar cada objetivo subseqüente, um de cada vez, terminando-o antes de começar o seguinte. Você terá realizado, sem perceber, todos os seus objetivos de carreira facilmente, e com benevolência.

5) Redija seu plano. Um plano o(a) ajudará a encontrar a melhor rota ou direção a tomar para conseguir seus objetivos de carreira. Liste as ações de carreira que você tomará para assegurar um interessante, desafiante e compensador uso de suas melhores forças e talentos naturais. Um programa de coaching poderá ajudar nisto.

Finalmente, você deve comemorar. Sempre que você conseguir um objetivo, faça algo agradável para o si mesmo(a). Certifique-se de isto seja mais do que apenas um tapinha nas costas ou reconhecimento verbal; faça-o ter valor. Isto reforçará o que você fez com energia positiva, e você poderá usar isto para mover-se para frente e mais rapidamente para a realização de seus objetivos.

Richard Flink
Diretor
ADVANCE ASSESSORIA
Executive Search / Outplacement / Gestão por Competências
Coaching / Team Building / Avaliação de Pessoas
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Seu potencial sem limites!

Empatia, flexibilidade, tolerância são adjetivos atualmente procurados nos grandes profissionais. Em qualquer esfera de uma organização a comunicação se faz presente,  e  a habilidade em utilizar todos os adjetivos mencionados nos relacionamentos é o diferencial para a competitividade do mercado.

Segundo o Dicionário Aurélio, empatia é a tendência para sentir o que sentiria, se estivesse em situação vivida por outra pessoa. A partir desta definição podemos refletir quantas vezes praticamos a empatia em nossas relações? O ser humano normalmente tem a tendência em buscar situações que atendem em primeiro lugar seus próprios anseios e necessidades. O diferencial está em se colocar na posição do outro e buscar entender suas expectativas.

Ainda mencionando o Aurélio, flexibilidade tem como algumas definições: elástico, fácil de manejar, maleável; que se pode dobrar ou curvar. Quando nos tornamos “elásticos”, deixamos de ser rígidos, nos tornamos acessíveis e abertos à comunicação. A elasticidade nos relacionamentos é muito importante para gerar um diálogo positivo e produtivo. Quando nos curvamos para ouvir ao outro, abrimos nossa mente para novas idéias e novas soluções.

E por fim temos a definição de tolerância: respeito ao direito que os indivíduos têm de agir, pensar e sentir de modo diverso do nosso; que admite e respeita opiniões contrárias à sua. Quando estamos em uma reunião, com qual freqüência realmente conseguimos realmente ouvir o outro respeitando sua posição em determinada situação? Quanto tempo gastamos defendendo nossas idéias durante um reunião sem ao menor abrir a mente para ouvir outras colocações?

As organizações necessitam de profissionais que se enquadrem aos adjetivos acima. Tais comportamentos são fundamentais para o relacionamento interno e externo das empresas. Uma boa comunicação otimiza o tempo e transforma reuniões em encontros produtivos.

Podemos dizer que:

A comunicação produtiva é a base para o sucesso no mercado global. E essa produtividade se dará somente quando realmente nos colocarmos no lugar do outro.; no lugar de nossos líderes e liderados, no lugar de nossos parceiros e nossos clientes; de nossos familiares e amigos. Cada ser humano é único e certamente tem algo positivo para agregar em nosso dia-a-dia. Basta abrir nossa mente e nosso coração para deixar a comunicação fluir!

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